תודעה קוונטית: גישור בין מדע, נשמה ואינטגרציה עצמית בכנס מדע התודעה בברצלונה
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
תוכנית "מפעלים של אושר" של קרן האושר העולמית היא יוזמה פורצת דרך המוקדשת להפיכת סביבות עסקיות למקלטים של חופש, תודעה ואושר. המאמץ השאפתני הזה נועד להעצים ארגונים בתעשיות שונות כדי לטפח תנאים המאפשרים לא רק הצלחה מקצועית אלא גם רווחה הוליסטית לעובדים, להנהלה ולקהילה העסקית הרחבה יותר. התוכנית בנויה סביב תשעה תחומי פעולה, כל אחד מחבר היבטים אישיים של אושר עם הרווחה הקולקטיבית של הקהילה הארגונית, והופכת מנהיגים עסקיים, מנהלים ועובדים לסוכנים של אושר ורווחה.
תכנית "מפעלים של אושר" מציעה גישה מקיפה לפיתוח ארגוני, תוך התמקדות בכל היבט בחיי האדם והשתלבותו עם הניסיון המקצועי. על ידי שזירת תשעת התחומים הללו לתוך המרקם של המערכת האקולוגית העסקית, היוזמה שואפת להפוך ארגונים לחממות של אושר ורווחה. מנהיגים עסקיים, מנהלים ועובדים ממלאים תפקיד מכריע בטרנספורמציה זו, וממנפים את עמדותיהם הייחודיות לטיפוח סביבות שבהן כל אדם מוכשר להגשים את מלוא הפוטנציאל שלו בהרמוניה עם הקהילה שלו. יוזמה זו אינה נוגעת רק להישגים מקצועיים; מדובר בהגדרה מחדש של מהות העבודה כדי לסלול את הדרך לתרבות ארגונית מודעת, מרוצה ומשגשגת יותר.
למפעלים, בדומה לבתי ספר ולערים, יש פוטנציאל אדיר בטיפוח סביבות של שלום, הרמוניה ורווחה. באמצעות התוכניות החדשניות "מפעלים של אושר" ו"ארגונים של רווחה", עסקים נתפסים כפלטפורמה לקידום אושר הוליסטי בקרב עובדים, ההנהלה והקהילה העסקית הרחבה יותר. יוזמה טרנספורמטיבית זו מחייבת התמקדות אינטגרלית בכל חברי הארגון, החל מעובדים ברמת הכניסה ועד ההנהלה הבכירה, ומדגישה את החשיבות של חשיבה אימון כדי למקסם את ההשפעה של אושר ורווחה במקום העבודה.
לעסקים יש הזדמנות להוביל בניהול סביבתי, להפגין מחויבות לקיימות המשתרעת מעבר לגבולות הארגוניים. שיתוף העובדים ביוזמות ירוקות ובפרקטיקות ברות קיימא מטפח אחריות קולקטיבית כלפי הפלנטה שלנו, תוך התאמה של הרמוניה אקולוגית עם ערכים ארגוניים.
יצירת תרבות ארגונית תומכת ומכילה חיונית לטיפוח סולידריות קהילתית. עידוד השתתפות בפרויקטים של התנדבות ואחריות חברתית תאגידית מכל רמות הארגון מחזק את האמון והסולידריות בין העובדים. סביבה מכילה בה כולם מרגישים מוערכים ושייכים מניחה את הבסיס למקום עבודה שליו ומגובש.
המרקם של כל ארגון משגשג ארוג מאיכות הקשרים החברתיים בתוכו. הנחיית אינטראקציות משמעותיות ופעילויות בניית צוות המערבות את כל חברי הארגון מטפחת רשת תומכת החיונית לחוסן וחוזק קהילתי.
ארגונים הם מיקרוקוסמוסים של החברה ויש להם הזדמנות ייחודית לחגוג את המגוון התרבותי ולטפח הבנה הדדית. יוזמות המעודדות חילופי תרבות, הכשרה לגיוון ומדיניות כוללנית מעשירות את התרבות הארגונית ומקדמות הבנה, ומפחיתות קונפליקטים הנובעים מהבדלים תרבותיים.
רווחת העובדים וההנהלה היא ערך עליון למקום עבודה הרמוני. הצעת תוכניות בריאות מקיפות העוסקות בבריאות הפיזית והנפשית, הנגישה לכל חברי הארגון, מבטיחה בסיס לרווחה. קידום חיים בריאים, מתן משאבים לבריאות הנפש ועידוד האיזון בין עבודה לחיים הם קריטיים לקהילה בריאה במקום עבודה.
עידוד תרגולים המטפחים רווחה רוחנית, כגון מפגשי מיינדפולנס, הפסקות מדיטציה ומנהיגות מונעת ערכים, יכולים לשפר מאוד את האווירה הארגונית. על ידי תמיכה בביטויים רוחניים מגוונים ויצירת מרחבי רפלקציה, עסקים תורמים לרווחה ההוליסטית של הקהילה שלהם.
קידום תרבות של למידה ופיתוח מתמשכים מבטיח שארגונים יישארו דינמיים וחדשניים. מתן הזדמנויות לצמיחה מקצועית, פיתוח מיומנויות ומעורבות אינטלקטואלית שומר על העובדים מוטיבציה ומרוצים, ומטפח מקום עבודה תוסס ופרודוקטיבי.
חינוך פיננסי ותוכניות רווחה לעובדים תורמות ליציבות אישית וארגונית. חינוך עובדים לניהול פיננסי, מתן הטבות תחרותיות והבטחת נוהלי תגמול הוגנים מניחים את התשתית לרווחה כלכלית, הפחתת מתח ותורמת לשקט ולהרמוניה כללית במקום העבודה.
טיפוח תחושת אחריות אזרחית וממשל אתי בתוך ארגונים חיוני לדו קיום בשלום. עידוד שיטות עסקיות אתיות, ממשל שקוף ומעורבות אזרחית בקרב העובדים מטפחת תרבות של אחריות ויושרה, חיונית לשמירה על הרמוניה ואמון.
אימוץ חשיבה אימון בתוך שיטות הניהול הוא חיוני למיצוי מלוא הפוטנציאל של יוזמות רווחה ארגוניות. גישה זו תומכת במנהיגים בהפיכתם למנחי צמיחה המעוררים השראה, מדריכים ומעצימים עובדים. חשיבה אימון במנהיגות מסייעת בטיפוח תרבות ארגונית חיובית ופרואקטיבית, שבה עובדים מעודדים לפתח את מלוא הפוטנציאל שלהם, להתמודד עם אתגרים בחוסן ולמצוא משמעות וסיפוק בעבודתם.
לסיכום, הדרך להפיכת עסקים ל"מפעלים של אושר" ו"ארגונים של רווחה" נשענת על גישה מקיפה הכוללת את כל חברי הארגון ואימוץ חשיבה אימון בקרב מנהיגים. על ידי שיתוף עובדים והנהלה ביוזמה הוליסטית זו, עסקים יכולים להפוך למוקדים של שינוי חיובי, לטפח סביבות שבהן כל אדם יכול לשגשג בהרמוניה עם הקהילה הארגונית, ובכך למקסם את ההשפעה של אושר ורווחה במקום העבודה.
תוכנית "מפעלים של אושר" של הקרן העולמית לאושר היא יוזמה חלוצית שמטרתה להפוך סביבות ארגוניות למעוזים של חופש, תודעה ואושר. יוזמה זו מייצגת גישה הוליסטית לפיתוח ארגוני, תוך שימת דגש לא רק על הצלחה מקצועית אלא גם על רווחתם של העובדים, ההנהלה והקהילה העסקית הרחבה יותר. תוך שילוב המרכיבים הקריטיים של רווחה עם תשעת תחומי הפעולה, תוכנית זו שואפת לטפח מקומות עבודה משגשגים שבהם כל אדם יכול לממש את מלוא הפוטנציאל שלו בהרמוניה עם הקהילה שלו.
שילוב אלמנטים של רווחה עם תשעת תחומי הפעולה
על ידי שילוב אסטרטגי של מרכיבי הרווחה עם תשעת תחומי הפעולה, תכנית "מפעלים של אושר" מציעה מסגרת מקיפה לעסקים להתפתח למערכות אקולוגיות תוססות של רווחה. גישה זו מעצימה מנהיגים עסקיים, מנהלים ועובדים למנף את תפקידיהם הייחודיים בטיפוח סביבות שבהן רווחה ואושר אינן רק מטרות שאיפה אלא מרכיבים אינטגרליים של התרבות הארגונית. יוזמה זו עוסקת בהגדרה מחדש של העבודה כדי לסלול את הדרך לעתיד מודע, מרוצה ומשגשג יותר עבור כל חברי הקהילה העסקית.
-
גלה כיצד להפוך את הארגון שלך ל-#EnterpriseofHappines.
תוכנית קצין רווחה ראשי. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer
גלה כיצד להפוך את בתי הספר שלך ל-#SchoolofHappiness.
https://worldhappinessacademy2.com/Schoolsofhappinesshome
גלה כיצד להפוך את העיר שלך לעיר #CityofHappines. https://www.teohlab.com/city-of-happiness
תוכנית קצין רווחה ראשי. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer
פסגת האושר הגלובלית הגלובלית. https://centre.upeace.org/ggh-2024-onsite/
חג האושר העולמי. https://worldhappiness.foundation/fest/world-happiness-week/
הגש בקשה למלגה לתוכנית קצין הרווחה הראשי. https://forms.gle/6PfnFAUQJ39RC4Rv7
#אושר עולמי #vamos #be #happytalism #happytalismo #consciousness #happiness #peace #consciousness #fundamentalpeace #stopviolence #stopwar #gratitude #rearch #work #love #art #people #travel #change #power #CWO #respect #godness #empathy #מנהיגות #שחיקה
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
איך זה מרגיש להיות בחיים? זה
אני שם לואיס מיגל גאלרדו, וחשוב להשוות
