תודעה קוונטית: גישור בין מדע, נשמה ואינטגרציה עצמית בכנס מדע התודעה בברצלונה
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
בעולם שלעתים קרובות פגום בסכסוכים ובסכסוכים, התגובה האנושית האינסטינקטיבית להתקפה - בין אם היא אישית או על קהילה - היא לעתים קרובות תגובה של תגמול. הרצון הזה לנקמה, המושרש עמוק בצורך הראשוני שלנו בצדק, יכול להרגיש סיפוק מיידי. עם זאת, ההיסטוריה והפסיכולוגיה מלמדות אותנו שתיהן שפעולות כאלה נוטות להנציח מעגלים של סבל ואלימות, ומשפיעות על דורות הרבה מעבר לסכסוך המקורי.
אחת המחשה הבולטת לאופי ההרסני של הנקמה היא נקמות הדם העתיקות שנמצאו בתרבויות שונות, כמו מעשי הנקמה של קורסיקה או הטפילדים ומקויי הידועים לשמצה בארצות הברית. סכסוכים אלה עלולים להימשך עשרות שנים, אפילו מאות שנים, להשאיר שובל של מוות וצער שבמשך דורות, הפך קשה להצדיק או אפילו להבין. הסיבות הראשוניות לסכסוכים אבדו לרוב עם הזמן, והוחלפו בשנאה מתמדת שהפכה לחלק מהזהות הקהילתית.
בתקופה המודרנית ניתן לראות את מעגל התגמול באלימות כנופיות בערים ברחבי העולם. לדוגמה, במקומות כמו שיקגו או ריו דה ז'ניירו, המזרח התיכון, רוסיה ואוקראינה, דרום סודן, (...) מחזורי אלימות תגמול הובילו לאינספור מוות של צעירים, כאשר כל פעולת נקמה גרמה להתקפת נגד בלתי נמנעת. הסכסוך המתמשך הזה לא רק תובע חיים - הוא גם משרה תרבות של פחד ומנציח את התנאים הסוציו-אקונומיים שמזינים את האלימות מלכתחילה.
מנהיגים וקובעי מדיניות נוכחים לעתים קרובות אינם מצליחים לזהות את ההטיות הקוגניטיביות שלהם כאשר הם דוגלים במדיניות המבוססת על תגמול. ההטיה כלפי נקמה עלולה להעיב על שיקול הדעת, ולהוביל להחלטות שעשויות לספק רצון לגמול מיידי אך לא להתייחס לבעיות הבסיסיות שהובילו לסכסוך. גישה קצרת רואי זו מתעלמת מהיתרונות של תגובות אלטרנטיביות כגון סליחה, פיוס ושיקום, אשר הוכחו כמעודדות שלום ארוכי טווח וחוסן קהילתי.
לדוגמה, בעקבות מלחמת העולם השנייה קיימת בחירה ברורה באירופה לשאוף לפיוס באמצעות שיתוף פעולה כלכלי ופוליטי, מה שהוביל להקמת האיחוד האירופי. החלטה זו לסלוח ולשתף פעולה במקום לחפש נקמה על זוועות מלחמה סייעה להבטיח שלום ושגשוג באירופה שנמשך עשרות שנים.
יש טיעון הולך וגובר להחלפת מנהיגים נוכחיים בדורות צעירים שהתחנכו לעקרונות של אהבה ללא תנאי, חמלה וסליחה. מנהיגים צעירים יותר עשויים להיות מצוידים יותר לתעדף ערכים אלה, מתוך הכרה בכך שמחזורי תגמול אינם פותרים את בעיות השורש. במקום זאת, הם מבינים שריפוי והתקדמות מגיעים דרך גישות בונות שמטרתן לתקן את התלונות הבסיסיות.
מערכות חינוכיות המקדמות הבנה על פני שיפוט, ודיאלוג על קונפליקט, הן חיוניות בהקשר זה. הם יכולים לעזור לטפח דור שמעריך אינטליגנציה רגשית ומזהה את הכוח שבסליחה.
ככל שהקישוריות הגלובלית גדלה, כך גם היכולת שלנו ללמוד מתרבויות והיסטוריות מגוונות. הלקחים ברורים: אמנם נקמה עשויה להציע תחושת צדק זמנית, אך לעתים קרובות היא מובילה ליותר סבל. על ידי אימוץ הסליחה והחמלה, חברות יכולות לשבור את כבלי התגמול ולהתקדם לעבר עתיד שליו יותר.
קידום ערכים אלו במנהיגות ובממשל יכול להוביל למדיניות מתחשבת ומכילה יותר שמטרתה לא רק להעניש אלא גם להבין ולרפא. הגיע הזמן לעבור מתרבות של גמול לתרבות של שיקום ואמפתיה, שבה מחזורי האלימות מוחלפים במחזורי ריפוי.
דרך הנקמה אולי נראית מוצדקת בלהט הרגע, אבל השפעותיה ארוכות הטווח הן הרסניות ומרחיקות לכת. על ידי טיפוח דור חדש של מנהיגים המחונכים באידיאלים של אהבה וסליחה ללא תנאי, נוכל סוף סוף לקטוע את מחזורי הנקמה העתיקים והנקמה שהפריעו להתקדמות אנושית. דרך חשיבה ומנהיגות כל כך משנים אנו יכולים לקוות לראות עולם המונע לא על ידי כאבי העבר אלא על ידי אפשרויות עתידיות לשלום ופיוס.
כאשר מחזורי הנקמה והתגמול שולטים לעתים קרובות ביחסים לאומיים ובינלאומיים, הקרן העולמית לאושר היא חלוצה בשינוי רדיקלי לקראת טיפוח שלום ואושר. באמצעות יוזמות כמו Gross Global Happiness באוניברסיטת האומות המאוחדות לשלום, לצד מרכז UPEACE לחינוך מנהלים, הקרן קובעת סדר יום טרנספורמטיבי שמטרתו להגדיר מחדש נורמות חברתיות ופרדיגמות מנהיגות.
אחת מתוכניות הדגל של קרן האושר העולמית היא יוזמת Gross Global Happiness, שיתוף פעולה עם אוניברסיטת האומות המאוחדות לשלום. תוכנית חדשנית זו שמה לה למטרה לשלב את עקרונות השלום והאושר בחינוך עולמי וקביעת מדיניות. על ידי התמקדות ברווחה הוליסטית ולא רק בצמיחה כלכלית, Gross Global Happiness מבקש להגדיר מחדש מה זה אומר להיות חברה מצליחה במאה ה-21.
היוזמה כוללת גישה בינתחומית המשלבת מושגים של שלום, רווחה ופיתוח בר קיימא. הוא מאתגר את מחזורי הנקמה המסורתיים שהניעו את היחסים הבינלאומיים מבחינה היסטורית, ומציע במקום זאת מודל המעניק עדיפות לחמלה, פיוס והבנה הדדית.
בנוסף לתוכניות חינוכיות, קרן האושר העולמית מכשירה באופן פעיל גם קציני רווחה ראשיים (CWOs) בלמעלה מ-400 ערים ברחבי העולם. פרויקט שאפתני זה נועד להביא את עקרונות הרווחה והאושר ישירות לרמת C-suite של חברות, כמו גם למערכות חינוך ולשיטות עסקיות. על ידי כך, הקרן מבטיחה שמנהיגים במגזרים שונים מצוידים לטפח סביבות המעניקות עדיפות לרווחת העובדים והקהילה, ובכך לשפר את הבריאות והיציבות החברתית הכוללת.
CWOs אלה הוכשרו ליישם אסטרטגיות הנלחמות בפרקטיקות העסקיות והחינוכיות המסורתיות שעלולות לקדם מבלי משים סביבות תחרותיות עם מתח גבוה. במקום זאת, הם מציגים פרקטיקות התומכות בבריאות הנפש, מעורבות קהילתית ומודלים עסקיים ברי קיימא - צעדים חיוניים לשבירת מעגלי השליליות והתגמול הפוקדים ארגונים וקהילות רבים.
המושג Happytalism הוא היבט משמעותי נוסף במאמציה של קרן האושר העולמית. פרדיגמה מתהווה זו מעבירה את המיקוד מהמניעים המסורתיים מונעי הרווח של הקפיטליזם למודל שמעריך אושר, רווחה וקיימות כאינדיקטורים מרכזיים להצלחה. Happytalism מייצג שינוי מהותי באופן שבו אנו רואים התפתחות כלכלית וחברתית, קידום עולם שבו שלום, חופש ואהבה נמצאים בלב כל הפעילויות.
כדי ליישם ביעילות את הפרדיגמות החדשניות הללו, יש צורך דחוף במנהיגות חדשה. הקרן העולמית לאושר דוגלת במנהיגים שלא רק חונכו בכישורי מנהיגות מסורתיים, אלא שהם גם בקיאים בעקרונות של אהבה ללא תנאי, חמלה וסליחה. מנהיגים אלו חיוניים לאימוץ מוצלח של Happytalism ומודלים קשורים אחרים, מכיוון שהם יהיו אלו שידגלו את המטרות הללו בתחומים ובקהילות שלהם.
היוזמות של קרן האושר העולמית מייצגות מגדלור של תקווה בעולם החשוך לעתים קרובות על ידי סכסוכים וסכסוכים. על ידי קידום תוכניות חינוכיות המשלבות שלום ואושר, ועל ידי הכשרת דור חדש של מנהיגים בעקרונות של רווחה ופיתוח בר קיימא, הקרן סוללת את הדרך לעתיד שליו ומשגשג יותר. זוהי קריאה לפעולה לכולנו לחשוב מחדש על הערכים והאסטרטגיות שלנו, לתעדף בריאות ואושר על פני קונפליקט ותגמול, ולאמץ פרדיגמות חדשות שיכולות לשנות את העולם שלנו לטובה.
מה נקודת המבט שלך?
גלה כיצד להפוך את הארגון שלך ל-#EnterpriseofHappines.
תוכנית קצין רווחה ראשי. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer
גלה כיצד להפוך את בתי הספר שלך ל-#SchoolofHappiness.
גלה כיצד להפוך את העיר שלך לעיר #CityofHappines. https://www.teohlab.com/city-of-happiness
תוכנית קצין רווחה ראשי. https://www.worldhappiness.academy/courses/Chief-Mental-and-Physical-Wellbeing-Officer
פסגת האושר הגלובלית הגלובלית. https://centre.upeace.org/ggh-2024-onsite/
חג האושר העולמי. https://worldhappiness.foundation/fest/world-happiness-week/
הגש בקשה למלגה לתוכנית קצין הרווחה הראשי. https://forms.gle/6PfnFAUQJ39RC4Rv7
#Happytalism #Happytalismo #Happiness #WorldHappiness #WorldHappinessFest #WorldHappinessAcademy #WorldHappinessPress #CWO #ChiefWellBeingOfficer #CoachingforHappiness #GNH #GGH #Leadership #HealthHealth #HealthPass ness #תודעה #חופש
מרכז UPEACE לחינוך מנהלים האוניברסיטה לשלום (UPEACE) - חובת האו"ם פלורידה אינטרנשיונל האוניברסיטה האוניברסיטה הבינלאומית של פלורידה - המכללה לעסקים ד"ר רקי סינג קרן REKHI לאושר המכון ההודי לטכנולוגיה, חרגפור סאאמדו צ'טרי ד"ר סונגו ארמגן ד"ר אדית שירו ויבה טרה אלן קמפוס סוזה, Ph.D. ג'יאטי סינהא ולרי פרייליך מאוויס צאי מוהיט מוחרג'י רוזלינדה בלסטרוס ראג' רג'ונתן פיליפ קוטלר ניקול ברדפורד דניאל אלמגור ראול וארלה בארוס חג האושר העולמי - bēCREATION Fundación Mundial de la Felicidad (אספניה) לואיס Gallardo אניל צ'ימה מנאס קומאר מנדל ג'ניפר פרייס פול אטקינס יוג'ש קוכר לורטה ברוינינג, דוקטורט טיה קנסרה Ph.D. כבוד FRIBA דיפאק אורי ננסי ריצ'מונד רולנדו גדלה-מריה קארין בוארי Liliana Nuñez Ugalde LANU סילביה פארה ר
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
איך זה מרגיש להיות בחיים? זה
אני שם לואיס מיגל גאלרדו, וחשוב להשוות
