תודעה קוונטית: גישור בין מדע, נשמה ואינטגרציה עצמית בכנס מדע התודעה בברצלונה
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
יותר מתמיד, מנהיגי תאגידים שמים לב ומתמקדים ברווחתם הכללית של העובדים. עם יותר חברות המחויבות להפגין את אחריותן בשמירה על בריאות הוליסטית במקום העבודה, אנו רואים את עלייתם של תפקידי רווחה.
קצין רווחה ראשי (CWO), הידוע גם כמנהל רווחה ראשי, מוביל את הארגון ביוזמות המטמיעות רווחה בכל היבטי חווית העובד. בעוד שתעדוף רווחה במקום העבודה אינו מושג חדש, עמדת ה-CWO חדשה יחסית. וחברות רבות יוצרות רק כעת תפקידים חדשים לתפקיד.
בעוד שארגונים מסוימים יכולים לפנות למנהיגי משאבי אנוש קיימים בכוח העבודה שלהם, רבים מכירים בכך שהם צריכים לצבור את הכישורים והניסיון כדי ליצור, לקדם וליישם תוכניות רווחה. עם זאת, חברות מחפשות את המומחיות של קציני רווחה חלקיים: מנהיגים חיצוניים שיעבדו איתם על בסיס חוזה כדי לפתח תוכניות שעוזרות לשמור על הגורמים המחברים זה לזה ומעצבים את הרווחה.
מכיוון ששמירה על רווחה היא המטרה של ה-CWO, יוזמות ותוכניות רווחה עשויות להיות דומות בין חברות ותעשיות שונות. ותכניות עשויות להשתנות בהתאם לתרבות הייחודית של החברה או לסביבת מקום העבודה. קצין רווחה ראשי חלקי יהיה אחראי ככל הנראה על מגוון רחב של תחומי אחריות, כולל:
תפקידו של קצין הרווחה הראשי ממשיך להתפתח ככל שאנו לומדים על המניעים וההתנהגויות של העובדים וכיצד הם תורמים לאושר וחוסן. העסקת קצין רווחה ראשי חלקי לא אומר בהכרח שלא הצלחת לטפל ברווחת העובדים כל השנים הללו. במקום זאת, זו יכולה להיות דרך לתקשר לאנשים היקרים שלך שיש לך מחויבות משמעותית יותר להעצמת הרווחה במקום העבודה.
המשך לקרוא חלק 5.
בעוד שברצלונה פועמת השבוע בנוכחותם של מובילים
איך זה מרגיש להיות בחיים? זה
אני שם לואיס מיגל גאלרדו, וחשוב להשוות
