כיצד ליצור תוכנית רווחה

כדי להבטיח שאתה יוצר תוכנית רווחה עבור הארגון שלך שעובדת, אתה צריך אסטרטגיה עם יוזמות שמתייחסות לנושאים אישיים וארגוניים. זה צריך להיות מבוסס ראיות ולזהות בעיות בריאותיות במקום העבודה. התוכנית צריכה להיות נגישה לכולם, ללא קשר למצבם הבריאותי, כדי להבטיח שההשתתפות תהיה גבוהה גם כאשר היא אינה נדרשת. ואתה צריך גם להעריך ולבדוק את התוכנית באופן קבוע כדי להבטיח שהיא יעילה ובת קיימא. הנה איך ליצור תוכנית רווחה שעובדת:

הרכיבו צוות של אלופי רווחה.

כדי לתקשר לעובדים שהארגון שלך מחויב ליצירת תרבות של בריאות, הוא צריך לקיים צוות המוקדש להובלת דוגמה, ביטול החסמים לבריאות, ולטפל במרכיבים הרב-גוניים של הבריאות. קיום מנהיג או צוות המוקדש לבריאות ויישום תוכניות רווחה נותן לעובדים "פנים" לפנות ולפתוח דיאלוג על נושאי רווחה. זה גם מעביר מסר חזק בכל הארגון שרווחה היא בראש סדר העדיפויות, מה שיכול לגרום לעובדים להיות נוחים יותר לתת משוב על תוכניות ולהשתתף בקמפיינים.

זיהוי צרכי הבריאות ההוליסטיים של העובדים.

המנהיג או הצוות שהוקצו ליצירה והטמעה של תוכנית הבריאות צריכים קודם כל להבין כיצד העבודה ואורח החיים של העובדים משפיעים על בריאותם. אילו חסמים מונעים מהעובדים להגיע לבריאות טובה יותר או להגביר את רמות הלחץ שלהם? מהם הגורמים השליליים בסביבת מקום העבודה המשפיעים על האושר, החיוביות והפרודוקטיביות שלהם?

חשבו לטווח הארוך

תוכניות רווחה או בריאות ארגוניות רבות אינן עובדות מכיוון שמנהיגות אינה מקדמת תרבות של בריאות ורק יוצרת קמפיינים קצרי טווח. זה לא מספיק להעריך רק הערכות סיכונים בריאותיים כדי לעזור לעובדים להכיר בכך שהם צריכים להיות פעילים יותר, לרדת במשקל, לשמור על רמות הגלוקוז בדם או להפסיק לעשן. יוזמות רווחה צריכות להעלות את המודעות ולספק את הכלים והמשאבים לטפל בבעיות אלו. העסקת ספקי צד שלישי ליום אחד אינה מטפלת בבעיות שיטתיות.

בנה תרבות של בריאות.

תוכניות בריאות אינן צריכות להיות יקרות וכרוכות בהשקעות משמעותיות כמו בניית חדר כושר בתוך הבית או עיצוב מחדש של המשרד כולו. אתה יכול לתקשר את החשיבות של בריאות הוליסטית על ידי יישום מדיניות מקדמת בריאות התומכת ברווחה פיזית, חברתית, פיננסית ורגשית. שקול להציע לוחות זמנים לעבודה גמישים או היברידיים, המעצימים את העובדים להפגין את כישורי ניהול הזמן והאוטונומיה שלהם. תן לעובדים גישה לאפשרויות מזון בריאות יותר. ספק אזורים במשרד שבהם הם מעודדים לקחת הפסקה בעת הצורך. פשוט על ידי הקדשת אזור להורדת מתח, כגון חדר מדיטציה, חדר תנומה או חדר בילוי, אתה מעביר את המסר החשוב כי להירגע ולהטעין זה בסדר.

להתחיל בקטן

אם רק עכשיו אתה יוצר תוכנית בריאות, זה עוזר להתחיל בקטן. התחל בהסתכלות על המתקנים שלך וזיהוי אזורים שעלולים להפחית את מצב הרוח. בהתחלה, זה עשוי להיות פשוט כמו פינוי העומס, הכנסת אור שמש טבעי, הוספת עציצים או שיפור איכות האוויר והאוורור. מאוחר יותר, כשבדקתם את התקציב שלכם, תוכלו לחשוב בגדול ולשקול הצגת אפשרויות מזון בריא יותר במזווה או שדרוג לתחנות עבודה ארגונומיות.  

המשך לקרוא חלק 6.