מקרים של CWO של חברות ואנשים מובילים

עלייתם של קציני רווחה ראשיים במקום העבודה תראה לנו כיצד תעדוף בריאות הוליסטית ישפיע על אושר העובדים הכללי ועל תפוקת החברה. בואו נסתכל כיצד חברות מובילות מגדירות רווחה וכיצד תפקיד ה-CWO משנה את המנהיגות והתרבות שלה:

ה-CIA – ד"ר ג'ניפר פוזה

סוכנות הביון המרכזית (CIA) קיבלה את פניה של קצינת הרווחה הראשית הראשונה אי פעם, ד"ר ג'ניפר פוזה, בנובמבר 2022. מנהל ה-CIA וויליאם ג'יי ברנס הביע את רצונה של הסוכנות להעצים את השוטרים "לשגשג תוך הגברת החוסן". ד"ר פוזה והצוות שלה יפקחו על יוזמות אשר:

• הרחבת הזדמנויות לעובדים לתרגל פעילויות בריאות ורווחה במהלך יום העבודה
• לספק משאבים נוספים לבריאות הנפש לקצינים ולבני משפחתם
• הגדלת הגישה לסבסוד טיפול בילדים
• זיהוי אפשרויות עבודה גמישות אחרות עבור קצינים

חלק מההשקעות שה-CIA כבר ביצעה בהתאם להתמקדות שלה ב"בניית כוח עבודה בריא ועמיד" כוללות מרכז כושר חדיש במטה. צוות הנהגת הרווחה משקיע גם באפשרויות חדשות לטיפול בילדים.

יוניליוור - דיאנה האן, MD

דיאנה האן, MD, היא סמנכ"לית הבריאות העולמית ומנהלת הרפואה הראשית של יוניליוור. לפני תפקידה ביוניליוור, היא הייתה מנהלת הרפואה הראשית של GE Appliances.

הצוות של האן אחראי לבריאותם של 150,000 העובדים של יוניליוור ברחבי העולם. ליוניליוור מסגרת רווחה גלובלית הכוללת מרכיבים שונים, כגון רווחה פיזית, רגשית, חברתית וכלכלית. הם מציעים מגוון תוכניות והטבות לתמיכה ברווחת העובדים, כולל משאבי בריאות הנפש, סידורי עבודה גמישים ותוכניות כושר. חלק מתוכניות הרווחה החדשניות שלה כוללות:

• Global Well-Being Hub – ה-Global Well-Being Hub הוא מודל עולמי יחיד לרווחה שמפגיש את כל המידע של יוניליוור על Well-Being, כולל משאבים לצוותים ומנהלים בנושא ניהול שינוי ורווחת הצוות.
• Unilever Well-Being App – אפליקציית Clickwell Unilever Well-Being של יוניליוור מעניקה לעובדים גישה למידע בנושא בריאות ורווחה או סיוע דחוף. זה גם מאפשר לעובדים להשתתף בהערכות רווחה. 
• תוכנית הסיוע לעובדים של יוניליוור פועלת לפי מודל "צ'אט אחד, שיחה אחת או קליק אחד", מה שמבטיח לעובדים גישה לתמיכה שהם צריכים.

אאון - רייצ'ל עמיתים

Aon היא חברת שירותים פיננסיים רב לאומית המוכרת מוצרים להפחתת סיכונים. Aon נוקטת בגישה מקיפה לרווחת העובדים, מתוך הכרה בכך שהיא מקיפה היבטים רבים של חיי העובד וניסיונו בעבודה.

במאי 2022, היא מינתה את רייצ'ל עמיתים כמנהלת הרווחה הראשית הראשונה שלה, כחלק מ"מאמציה המתמשכים לבנות כוח עבודה עמיד". בתפקיד החדש שנוצר, עמיתים יפתחו אסטרטגיות לטיפול בתעדוף של רווחה, שיפור סביבות עבודה התומכות ברווחה וקידום קיימות אנושית.

כמפתח מדד הקיימות האנושית (HSI), Fellowes ישפר את פתרונות ה- Well-Being של Aon עם מעקב אחר ביצועים לרווחת החברה. הגישה שלה מתמקדת באסטרטגיות מונעות נתונים כדי לקבל תובנות לגבי החוויות הרגשיות של העובדים וכיצד אלו משפיעות על הפרודוקטיביות והחוסן שלהם.

ל-Aon צוות פתרונות בריאות ייעודי המספק שירותים שונים הקשורים לבריאות ורווחה, כגון הטבות לעובדים ותוכניות בריאות. תוכניות ההטבות של Aon נועדו לעזור לעובדים לשפר את רווחתם הפיזית, הנפשית והכלכלית. Aon מציעה גם משאבים וכלים שונים שיעזרו לעובדים להתמודד עם מתח ולשמור על איזון בריא בין עבודה לחיים.

בנוסף, ל-Aon יש מחויבות חזקה לגיוון, שוויון והכלה (DEI), מתוך הכרה בכך שמקום עבודה מגוון ומכיל חיוני לרווחת העובדים ולהצלחה עסקית כוללת. ל-Aon יש יוזמות ותכניות DEI שונות לקידום תרבות מקום עבודה מכילה יותר, כולל קבוצות משאבי עובדים, הדרכת גיוון והכלה, ומועצת גיוון והכלה.

המשך לקרוא חלק 4.