רעיון לצדק חברתי

"צדק חברתי הוא הערב הבטוח ביותר לשלום בעולם". – גיא ריידר

התעוררות לגזענות מערכתית, אי שוויון, סטיגמה והתנהגות מזיקה אחרת בהקשר של מגיפה עולמית הפכה את העוולות החברתיות הללו לבלתי אפשרי להתעלם מהם, והיא דוחפת לאט לאט ממשלות, מנהיגי עולם וארגונים לבסס ולחזק גישות להכלה, גיוון , הון עצמי ונגישות (IDEA). מדינות וארגונים בתוכם מעצבים את עתיד האנושות ולכן יש להם אחריות להפוך את IDEA למרכזית במשימותיהם. עד כה ראינו ארגונים רבים נוקטים בפעולה תקיפה שחשובה מאוד להטמעת עקרונות IDEA, אך שינוי קבוע לא יושג עד שמסגרת IDEA תהפוך לכשירות מנהיגותית ליבה.

למה מייצג IDEA?

הכללה, גיוון, שוויון ונגישות, או בקיצור IDEA, הם ראשי תיבות שמתארים בצורה רחבה את המאמצים שמוסדות וארגונים עושים כדי ליצור סביבה מסבירת פנים יותר עבור אנשים בעלי סטטוסים מועדפים. ככלל, מאמצי הכלה, גיוון, שוויון ונגישות שואפים ליצור שינוי מערכתי משמעותי לעבר סביבות שוויוניות יותר. חלק מהבעיה בבניית אסטרטגיית IDEA היא לא לדעת את ההבדל בין ארבעת המושגים הללו וכיצד לטפל בכל אחד מהם. כדי לעזור לך להבין טוב יותר ולהתחיל נכון, הבה נפרט את החלקים הבודדים:

1. הכללה - כולם מרגישים רצויים ומוערכים: הכללה היא פעולה של יצירת סביבות שבהן כל קבוצה או יחיד יכולים להיות ולהרגיש רצויים, מיוצגים, מכובדים, נתמכים ומוערכים כדי להשתתף באופן מלא. סביבה מכילה ומסבירת פנים היא סביבה המאמצת שוני ומציעה כבוד במילים ובמעשים כלפי כל האנשים. חשוב להזכיר שבעוד שקבוצה מכילה היא מגוונת בהגדרה, קבוצה מגוונת אינה בהכרח מכילה. על ידי זיהוי הטיות לא מודעות או מרומזות, מוסדות וארגונים יכולים להיות מכוונים בטיפול בסוגיות של הכללות.

2. גיוון - כל הדרכים שבהן אנשים שונים: הגיוון כולל את כל הדרכים שבהן אנו כבני אדם שונים, וכוללים מאפיינים שונים שהופכים אדם אחד או קבוצה לשונים מאחרים. בעוד שמגוון משמש לעתים קרובות ביחס לגזע, מגדר ומוצא אתני, הוא למעשה חובק קשת רחבה יותר של מאפיינים כגון גיל, מוצא לאומי, מוגבלות, דת, נטייה מינית, השכלה, מצב סוציו-אקונומי, מצב משפחתי, שפה, מראה פיזי, ומזהים אחרים שהופכים אדם או קבוצה שונים למשנהו.

3. הון עצמי - לכל אחד יש הזדמנות להשתתף באופן מלא: השוויון משלבת את המדיניות והפרקטיקות המשמשות כדי להבטיח יחס הוגן, הזדמנות, גישה וקידום לכל האנשים, תוך שהיא מנסה לזהות ולחסל את החסמים שמנעו באופן היסטורי השתתפות מלאה של אנשים או קבוצות מסוימות. שיפור השוויון פירושו הגברת ההגינות והצדק בתוך התהליכים והנהלים של מוסדות, מערכות וארגונים, כמו גם בחלוקת המשאבים שלהם.

4. גישה - מכל היכולות: גישה מתייחסת למחויבות של מוסדות וארגונים שכולם ייכללו בכל הפעילויות והתכניות. במילים אחרות, זהו האמצעי לאפשר לכל אדם או קבוצה להשתתף בחברה באופן עצמאי ככל האפשר. 

שימוש במחשבת שפע כדי לקדם צדק חברתי

"האנאלפביתים של המאה ה-21 לא יהיו אלה שאינם יכולים לקרוא ולכתוב, אלא אלה שאינם יכולים ללמוד, להתעלם וללמוד מחדש."– אלווין טופלר.

כולנו שמענו על המונחים שפע ומחסור. מונחים אלה משמשים כדי להסביר את דפוסי החשיבה של אנשים שחושבים בהליכי חשיבה של מחסור, בניגוד לאחרים שחושבים במונחים של שפע. חשיבה של מחסור תגרום לך להאמין שאין מספיק מקומות עבודה, אין מספיק משאבים, אין מספיק חדשנות, מימון, פשוט - אין מספיק. דרך החשיבה הזו מגבילה אותנו בסופו של דבר וסוגרת אותנו מהעולם. בניגוד לכך, חשיבה שופעת יכולה לעזור לנו להכיר בהזדמנויות עסקיות שונות, שפע של משאבים, אפשרויות מימון וחדשנות (רק תראה מה קורה עם Web 3.0, בלוקצ'יין, חדשנות בניהול שירותים שיכולים להציל אותנו משינויי אקלים וכו'. ).

בסבירות גבוהה, חשיבה של מחסור יכולה לעזור לנו לשמור על התמקדות בדברים חשובים, לתכנן, לתקצב ולחזות, הכל כדי שנוכל לנהל בבטחה את חיינו, העסקים, הארגונים והממשלות שלנו. מצד שני, חשיבה של שפע מאפשרת לנו להתמקד בהופעתם של הזדמנויות חדשות ואפשרויות חדשות, מה שמוביל בתורו לחזונות גדולים יותר. ברגע שאנחנו מתחילים לחפש עוד, בקרוב אנחנו רואים יותר בכל מקום סביבנו, ומתחילים לצפות ליותר. ללא ספק, הפיכת חשיבה של מחסור למחשבה שופעת מובילה לתוצאות חיוביות, הן ברמה האישית והן ברמה העולמית. אז איך יכולים מנהיגים של ארגונים, מוסדות ואפילו ממשלות לעשות שינוי לקראת חשיבה של שפע ואיתו לקדם צדק חברתי?

ובכן, ברור מאיפה הם צריכים להתחיל - מהלך הרוח שלהם. מנהיגים חייבים להחדיר לנרטיב הצדק החברתי פרספקטיבה מעצימה ושופעת כדי להניע את השינוי ולהשתחרר מדברים שעצרו אותנו עד כה. משם, עלינו: 

1. תכיר בפער בין המצב הנוכחי של סוגיות צדק חברתי לבין מה שצריך לשנות; 

2. התחייבו לבטל למידה, לא משנה כמה זה נראה מאתגר עבור מנהיגים לעצור את מחשבת המחסור שלהם מלהפוך למחסום ללמידה ולבניית דרכי תפקוד חדשות שיתבססו על מסגרת IDEA, ולבסוף; 

3. תרגל את המודל החדש של תפקוד ללא הרף. כמו כל הרגל רע, ביטול למידה דורש מחויבות, תרגול וחזרה. 

המטרה של קרן האושר העולמית היא לעזור לחבר בין ארגונים ומנהיגים עולמיים זה לזה סביב הנושאים, היוזמות והתכניות החשובות, כך שיוכלו לחקור וליצור (כל כך נחוצים) מפות דרכים משותפות לקראת השגת יעדי צדק חברתי משותפים. אבל כדי להתחיל בעבודה חשובה זו, עלינו לנסח מחדש את האופן שבו אנו חושבים ולטפל בנושאים שיאפשרו לכל האנשים לחיות בכבוד, בכבוד, בהזדמנות ובבטיחות. אני מאמין שאנחנו יכולים לעשות את זה. 

המשיכו לקרוא את הסדרה. רתימת כעס כדי להניע שינוי