גִישָׁה 

מספר האנשים מקבוצות שוליים ואנשים עם מוגבלות המשתתפים בהזדמנויות אקדמיות וקריירה עולה, ואיתו גם חשיבות הנגישות בארגונים מקצועיים. מטרת הנגישות פשוטה - לספק גישה שווה לכל תלמיד, כל חבר בקהילה ולכל עובד בארגון לכלים ולמשאבים הדרושים כדי להרגיש כלולים, מוערכים ושימושיים. כולם צריכים להרגיש רצויים ולהיות מסוגלים להשתתף בכל הפעילויות הזמינות. זהו קונספט נפלא שארגונים רבים משקיעים מאמצים רבים כדי לממש אותו, אך למרבה הצער, רעיון שארגונים רבים אחרים עדיין נאבקים בו.

אז איך נוכל ליצור עולם (בעסקים ואחרים) שבו לכל אחד תהיה ההזדמנות לתקשר, ללמוד, לשחק ולחוות את כל מה שיש לעולם להציע, ללא קשר ליכולותיו, הרקעים ורמת ההשכלה שלהם?

מדוע תחושת השייכות חשובה?

הצורך להשתייך מתייחס לצורך רגשי אנושי להתחבר ולהתקבל על ידי חברי קבוצה. זה יכול לכלול את הצורך להשתייך לקבוצת השווים בבית הספר, להתקבל על ידי עמיתים, להיות חלק מקבוצת ספורט או להיות חלק מקבוצה דתית. הצורך הזה הוא יותר מאשר היכרות עם אנשים אחרים. מדובר בהשגת קבלה, תשומת לב ותמיכה מחברי קבוצה מסוימת, כמו גם מתן אותו הדבר לאחרים.

לעתים קרובות אנשים מנסים להציג את עצמם בצורה מסוימת כדי להתקבל לקבוצה חברתית מסוימת. בני נוער עשויים להתלבש באותה צורה, חבר קבוצת ספורט עשוי לאמץ את הלבוש והגינונים של חברים אחרים לקבוצה, או שמדענים עשויים לקבל את אותה השקפה על עניינים מסוימים כמו עמיתיהם, הכל רק בגלל שלא התבלטו מהקהל. אבל מה קורה כשאנשים מסוימים בולטים מדי, בין אם בגלל הרקע המאתגר שלהם, רמת ההשכלה או אפילו מוגבלותם?

האופן שבו אנו תופסים מוגבלות יכולה להשפיע ברצינות לא רק על רווחתם של אנשים עם מוגבלות, אלא גם על המצפן המוסרי של החברה. כאשר יש לנו גישה שלילית כלפי מוגבלות, אנו מבטלים את כוחם של אנשים עם מוגבלות, וגורמים להדרה חברתית ולבידוד שלהם. מצד שני, כאשר יש לנו גישה חיובית כלפי מוגבלות, אנו מקדמים הכלה חברתית. 

ישנן צורות שונות של מוגבלות, מזמנית לצמיתות, מנקנית ועד נוכחת מלידה. חלק מהאנשים דורשים תמיכה מינימלית, בעוד שאחרים עשויים להזדקק לה במשרה מלאה. חלקם יכולים לחוות נכויות אפיזודיות. לא משנה מה המקרה, לאנשים עם מוגבלות יש דבר אחד במשותף - חוויה משותפת של מפגש עם גישות שליליות וחסמים להשתתפות מלאה בחיי היום יום ובפעילויות. רבים חווים אפליה המורכבת מהטיה שלילית כלפי הגזע, המגדר, המיניות או הרקע התרבותי שלהם. 

מושג הנגישות הוא דרך לסלק מבנים חברתיים מיותרים כאלה. הבעיה היא לא בחוסר היכולת של אנשים אלא באופן שבו החברה שלנו מאורגנת, כולל גישות חברתיות וחסמים שמונעים מאנשים כאלה לחיות את חייהם במלואם ולהשתייך באמת לעולם הסובב אותם.

חיים ללא מחסומים מיועדים לכולם

כשהתחיל הסיפור של חוק האמריקנים עם מוגבלויות משנת 1990 (ADA), הוא לא התחיל בטקס החתימה בבית הלבן. זה התחיל הרבה יותר מוקדם כשאנשים עם מוגבלויות התחילו לקרוא תיגר על מחסומים חברתיים שהדירו אותם מקהילות, ממקומות עבודה ופעילויות. זה התחיל בהעלאת קולות נגד ההפרדה שלהם והקמת קבוצות שדגלו בזכויותיהם של אנשים עם מוגבלות. ה-ADA חייב את קיומו לאינספור אנשים שעבודתם הקשה תרמה להעברת המעשה היקר הזה. מאז הקמתו ותיקונים ותיקונים רבים, ה-ADA שמר על אותה מטרה - להראות כיצד הדרה ואפליה פוגעות בפרט וכיצד היא פוגעת בחברה בכללותה. 

דוגמה נפלאה לאופן שבו אנשים עם מוגבלות יכולים לעשות כמעט כל דבר כל עוד יש להם כוח פנימי, חוסן וגישה לאמצעים היא תוכנית No Barriers, המסייעת לעשרות אלפי אנשים המתמודדים עם קשיים להתגבר עליהם, להתחבר מחדש למטרה שלהם, ולשחרר את הטוב בעצמם. דרך התוכניות השונות שלהם, ובעיקר עם שלהם מסגרת חיים ללא מחסומים לצמיחה חיובית, הארגון המדהים הזה עוזר לנכים בכל דרך לפרוץ את המחסומים שלהם, למצות את הפוטנציאל שלהם ולהשפיע לטובה על העולם.

עוד ארגון ראוי לשבח שעשה כל כך הרבה למען אנשים עם מוגבלות הוא נכות: IN, מלכ"ר שמקדמת הכללת נכים עסקיים ברחבי העולם. מטרתה היא לשתף פעולה עם אמריקה התאגידית כדי לאפשר הכלה מלאה של אנשים עם מוגבלות, לקדם חדשנות נגישה ולטפח תרבות של הכלה. אבל, תפיסה שגויה של אנשים עם מוגבלות היא לא הבעיה היחידה שלהם; מחסומים אחרים נמשכים, כגון הטיה לא מודעת, שרשראות אספקה ​​לא כוללות וגישה לא מספקת לטכנולוגיה ולכלים שיכולים לתמוך בחיים הנורמליים של אנשים עם מוגבלות. 

גישה לכל

חברה מכילה היא חברה נגישה - כל האנשים צריכים להיות מסוגלים לגשת לכלים ולמשאבים הדרושים להם לחיים פורחים. בעוד שנגישות קשורה בעיקר במתן גישה לאנשים עם מוגבלות, בעיות גישה הן אוניברסליות ומשפיעות על כולם. עלינו לשקול את הנגישות בצורה רחבה וכיצד זה משפיע על כולם לבנות ארגונים שמכילים את כולם.

דרך נכונה להפוך מידע, פעילויות ומתקנים לנגישים ושמישים לכולם היא באמצעות הרעיון של עיצוב אוניברסלי וה- IDEA. במקום לעצב עבור העובד או הלקוח הממוצע, ארגונים ומוסדות צריכים לעצב עבור אנשים עם יכולות ומוגבלות שונות, רקע גזעי ואתני, מגדרים, שפות ועוד. בדרך זו, ארגונים יכולים לגרום לכולם להרגיש רצויים ולמזער את הצורך בהתאמות מיוחדות למי שרוצה להשתתף בעסק שלהם, בפעילויות או לגשת למשאבי המידע שלהם.

אני מאמין שזה אפשרי, שנוכל לבנות עולם שבו כולם יכולים ליהנות מאותן זכויות והזדמנויות כמו כולם ולנהל את חייהם כאזרחים בעלי ערך שיכולים לתרום תרומה משמעותית לחברה. זה מה שקרן האושר העולמית מייצגת ומה אני מקווה שגם אתה מייצג. אם זה המקרה, אני מזמין אותך הצטרף אלינו ולהפוך את העולם למקום טוב יותר, אדם אחד שמח בכל פעם.