האפיטיליזם ומורשתו של ת'יץ' נהאט האן: חופש, תודעה ואושר כעמודי תווך של שלום בסיסי
בלב וייטנאם - מולדת הזן
בבוקר בהיר של סוף ספטמבר בג'איפור, קולות של השראה ושינוי התכנסו במלון קלארקס אמר בפעם השנייה... פורום האושר העולמי בג'איפורהכינוס בן היומיים (27-28 בספטמבר 2025), שאורגן על ידי הסניף ההודי של קרן האושר העולמית, היה רחוק מלהיות כנס טיפוסי. הוא הרגיש כמו תנועה - חגיגה של רווחה, מטרה וקהילה. ממנהיגי עסקים ויזמים חברתיים ועד למחנכים וקובעי מדיניות, המשתתפים הגיעו עם משימה משותפת: להפוך... "זרזים מודעים" של אושר בתחומי השפעתם. במילותיו של מייסד קרן האושר העולמית לואיס מיגל גלרדו, החזון הוא "להגשים עולם של חופש, תודעה ואושר לכולם", חלום קולקטיבי שהוא רואה מתגשם דרך התכנסויות גלובליות כאלה. נושא הפורום בג'איפור - הפיכה לזרזים מודעים לרווחה - קבע גוון מעורר השראה שהדהד לאורך כל הסיפורים והמפגשים של האירוע.
אחד הנרטיבים המרגשים ביותר בפורום הגיע מ... Nand Kishore Chaudhary (NKC), המייסד הצנוע אך בעל החזון של שטיחי ג'איפור. NKC, המכונה לעתים קרובות "גנדי של תעשיית השטיחים" בשל יזמותו החברתית המודעת, שיתף תובנות בהרצאה שכותרתה "מהתניה לתודעה." הוא סיפר כיצד מפעל חייו היה הרבה יותר מאשר רק יצירת שטיחים - מדובר בשחרור האזיקים הנפשיים של קאסטה, עוני ו... התניה, ומעוררת עולם חדש תודעה של כבוד ומטרה בקרב אלפי אומנים כפריים. במהלך העשורים, שטיחי ג'איפור הפכו "יותר מסתם עסק; זוהי קהילה, מערכת אקולוגית ופלטפורמה שבה אומנים יכולים להגשים את חלומותיהם, לפתח חוסן ולהפוך למנהיגים בזכות עצמם", מה שמשקף את האמונה העמוקה של NKC כי כוח עסקי אמיתי טמון בהעלאת עובדים.
פילוסופיה זו מתיישבת בצורה מושלמת עם הפרדיגמה של גאיארדו שמחות, אשר "מגדיר מחדש הצלחה כמימוש הפוטנציאל האנושי באמצעות חופש, תודעה ואושר"בפורום, למדו המשתתפים כיצד מנהיגותה של NKC מגלמת ערכים אלה. הוא דיבר על התייחסות לאומנים לא כפועלים, אלא כמשפחה - השקעה ברווחתם, חינוכם ומימושם העצמי. בשיתוף פעולה עם קרן האושר העולמית, NKC השיקה יוזמה בשם "חושיון קה דאגה" (חוטים של אושר), שמטרתו לטפח את חייהם הפנימיים של אומניו. "פרויקט זה מתמקד בנוכחות - לימוד אומנים למצוא שמחה ברגעים יומיומיים ולשלב את השמחה הזו במארג עבודתם." גאיארדו כתב על שיתוף הפעולה. זוהי תוכנית הוליסטית המספקת תמיכה רגשית, סדנאות מיינדפולנס ומרחבים קהילתיים בטוחים (שנקראת בצורה הולמת... "אנגאן," או חצר) שבה אומנים יכולים להרהר ולצמוח. על ידי "להעביר את המיקוד מייצור שטיחים בלבד לאריגת שמחה בכל נימי חייהם", NKC ו-Gaillardo מדגימות כיצד מנהיגות מודעת יכולה להפוך חברה לכלי לשינוי אישי וחברתי.
המושב של NKC הוקסם את הקהל - הנה היה יזם חברתי מוכיח שחוכמה עתיקה ושיטות רווחה מודרניות אכן יכולות ללכת יד ביד על הנול. סרט תיעודי קצר, "שטיחי ג'איפור: מסע אגדי ביזמות חברתית", הכינו את הבמה על ידי הצגת האופן שבו מודל העסקי של החברה בנוי על אמון, אהבה ושירות. לאחר מכן, כאשר NKC דיברה על המעבר מהתניה לתודעה, רבים באולם הנהנו בהכרה בפוטנציאל שלהם לשינוי פנימי. המסר היה ברור: אושר ו הבנה עצמית יכול להיות טבוע ב-DNA של מיזם. הפורום חגג את NKC כדוגמה חיה להובלה מהלב - מישהו שהפך עסק לאריגת שטיחים לקהילה משגשגת של אומנים מועצמיםהמסע שלו מדגים את מה שקרן האושר העולמית מייצגת: השפעה עסקית וחברתית המונעת מהלב, היכן ש... "הכוח האמיתי של עסק טמון לא רק ברווחיות, אלא ביכולתו לשפר את חייהם של עובדיו".
אם סיפורה של NKC המחיש אושר בשטח, קול משפיע אחר בפורום הדגיש את כוחה של הרווחה בעולם התאגידי. ראג' אגרוואל, מנכ"ל ומנכ"ל של תשתיות חשמל של ג'נוס (מיזם גדול שבסיסו בג'איפור), עלה לבמה כדי לדבר על "אושר במקום העבודה." בהרצאה מרתקת, ראג' שיתף כיצד ג'נוס טיפחה תרבות של "אנשים תחילה" בתעשייה המונעת לעתים קרובות על ידי מדדים קשים. "אנשים מאושרים בונים ארגונים חזקים" הוא מנטרה ב-Genus, הוא הסביר - והפילוסופיה הזו אינה רק מס שפתיים, אלא עיקרון מנהיגותי בפעולה. בפגישת שותפים גלובלית שנערכה לאחרונה, ראג' אמר לבעלי העניין שלו ש אושר הוא חלק מרכזי במטרתו של ג'נוס, הכולל את כולם, החל מעובדים ולקוחות ועד לשותפים ואפילו בעלי מניות. המצגת שלו בפורום הרחיבה על רעיון זה, וקבעה שרווחת העובדים היא גם הדבר הנכון לעשות והדבר החכם לעשותמחקרים מראים כי עשרות שנים של מחקר תומכות בו "עובדים מאושרים הם עובדים פרודוקטיביים", וחברות עם שביעות רצון גבוהה יותר של עובדיהן עולות באופן משמעותי על עמיתיהן בתוצאות הפיננסיות. במילותיו של ראג', התמקדות באושר במקום העבודה אינה הטבה - זוהי הכרח אסטרטגי להצלחה בת קיימא.
מה שגרם לתרומתו של ראג' אגרוואל להדהד עמוקות היה האופטימיות המעשית שהביא. הוא סיפר על היוזמות של ג'נוס - החל מתוכניות מיינדפולנס ובריאות לצוות ועד ימי התנדבות קהילתיים - כולן נועדו לטפח תחושת מטרה ושמחה בעבודה. על ידי טיפוח תרבות שבה הישגים נחגגים ומכבדים את האיזון בין עבודה לחיים פרטיים, ג'נוס ראתה יתרונות מוחשיים: נשירה נמוכה יותר, חדשנות גבוהה יותר ומוראל מדבק שמתפשט ליחסי לקוחות. גאיארדו מדגיש לעתים קרובות שעסקים יכולים להיות... "כוחות למען הטוב על ידי מתן עדיפות לרווחת עובדיהם [ו]הקהילות שהם משרתים", וראג' סיפק תוכנית אב חיה של אידיאל זה. הוא תיאר כיצד אפילו חברת תשתית חשמל - העוסקת בשנאים ומדי חשמל - יכולה להאיר חיים ביותר מדרך אחת. למעשה, קטע אורקולי שכותרתו "מאירים את החיים" הציגו את פרויקטי האחריות החברתית התאגידית של Genus בתחום החשמול הכפרי, תוך חיזוק עדין שלטענת הבאת אור מילולי לקהילות הולכת יד ביד עם הפצת אור האושר.
נוכחותו של ראג' בפורום שלחה איתות רב עוצמה למנהיגי התאגידים בקהל: אושר במקום העבודה חשובהמושב שלו התפתח לדיאלוג, בו מנהלים ואנשי משאבי אנוש שאלו שאלות על יישום מדדי אושר, תמיכה בבריאות הנפש ו"קציני רווחה ראשיים" בארגונים. הקונצנזוס היה מעודד - ברחבי חברת הודו בע"מ, יש תיאבון גובר למדוד הצלחה במונחים אנושיים יותר. כפי שסיכם ראג', הוא הדהד נושא שזרם ברחבי הפורום: כאשר אנו מתעדפים אנשים ומטרה, הרווחים נובעים באופן טבעי. או כפי שניסח זאת דו"ח של קרן האושר העולמית, "מקום עבודה מאושר יותר מוביל לפרודוקטיביות רבה יותר ולכן להכנסות גבוהות יותר עבור החברה"יישור זה של אלטרואיזם ותועלת נגע גם בקרב קובעי המדיניות, שרבים מהם רואים ברווחה במקום העבודה מפתח להתקדמות לאומית. בסוף ההרצאה, ראג' אגרוואל בנה למעשה גשר: חיבר את זרז מודע פילוסופיה להחלטות עסקיות יומיומיות ולהוכיח ש אושר הוא עניין רציני.
אושר אינו רק תוספת שמעניקה הרגשה טובה - זוהי מיומנות וערך שיש לטפח מגיל צעיר. אמונה זו עמדה בבסיס מספר דיונים בפורום בג'איפור סביב השכלהיום 2 נפתח במושב בנושא "אושר בחינוך" בראשותו של אשיש קומאר, מנכ"ל רג'יה אנאנד סנסטאן (יוזמה ממלכתית בנושא אושר), שטען בלהט כי המטרה הסופית של החינוך חייבת להיות לייצר לא רק תלמידים מיומנים, אלא שמח וגם כאלה שעמידים רגשיתבעולם של לחץ גבוה בקרב תלמידים וחרדות מבחנים, מסר זה נשמע נכון. קומאר שיתף תובנות מ"תוכניות לימודים חלוציות לאושר" שנוסו בכמה מדינות בהודו - כולל שיעורי מיינדפולנס, תרגילי הכרת תודה ולמידה חווייתית שנועדה לטפח אמפתיה. הקהל - שילוב של מנהלי בתי ספר, סגל אוניברסיטאות ואפילו פקידי ממשלה - ניהל שיחה גלויה: כיצד נוכל לשלב רווחה במערכת המתמקדת כל כך בציונים ובלמידה בעל פה? הקונצנזוס שהתפתח היה ש... הצלחה בלימודים ואושר לא חייבים להיות סותריםלמעשה, מחקרים וניסויים מהעולם האמיתי מראים שתלמידים מאושרים יותר נוטים להיות יצירתיים יותר, שיתופיים יותר ומוכנים טוב יותר לאתגרי החיים.
פאנל תוסס, "דמיון מחדש של החינוך: אושר כלב הלמידה", הובילו את הדיאלוג הזה קדימה. בפאנל, בהנחיית ד"ר פרבהאט פנקאג' (מנהל JIM, ג'איפור), השתתפו מחנכים כמו פרופ' דנשוואר שארמה וחדשנים צעירים כמו אגרטה שוקלה. הם שיתפו סיפורי הצלחה - מאוניברסיטה בבהוטן שמשלבת מושגים של אושר לאומי גולמי בחיי הקמפוס, ועד לבתי ספר מקומיים בג'איפור המשתמשים במדיטציה כדי להתחיל את היום. סיפור מרתק אחד הגיע ממורה שהציגה שעת מעגל יומית פשוטה לתלמידים כדי לשתף דבר אחד שהם אסירי תודה עליו; זה שינה את האווירה בכיתה שלה תוך שבועות. המסקנה למקבלי ההחלטות הייתה ברורה: שינוי מערכתי אפשרי אם אושר מתייחסים אליו כאל מטרה בסיסית, ולא כתוספת חסרת משמעות. כפי שציין אחד מחברי הפאנל בציניות, "ניסינו לחץ ותחרות במשך עשרות שנים; בואו ניתן לאושר הזדמנות רצינית." התמקדות הפורום בחינוך שיקפה את הגישה הרחבה יותר של קרן האושר העולמית - גישור בין חוכמה עתיקה למסגרות מודרניות. ואכן, בשנת 2025 כבר התקיימו דיאלוגים בנושא חינוך ורווחה רוחנית באירועים מכלכותה ועד קוסטה ריקה, וג'איפור נשאה את הלפיד הזה קדימה.
מעבר לחינוך הפורמלי, הפורום הדגיש גם למידה לכל החיים למען אושרקטע ייחודי שכותרתו "בונים קהילה של אושר" הובלה על ידי תמי מולר, מאמנת מוסמכת לאושר ופסיכולוגיה חיובית שהגיעה מהולנד. באמצעות אנקדוטות מחממות לב, תמי הדגימה כיצד קהילות - בין אם שכונות, קבוצות מקוונות או מקומות עבודה - יכולות לתרגל הרגלי אושר יחד. היא אפילו ארגנה תרגיל אינטראקטיבי קצר עם הקהל: כל אחד התחבר לזר כדי לחלוק סיפור אישי על טוב לב שחווה. צחוק וכמה דמעות פרצו, כשאנשים הבינו עד כמה זה מעורר השראה להתחבר ברמה האנושית. המסר המרכזי של תמי היה שאושר מתרבה כשחולקים אותו. היא הציגה את ספרה החדש. איך להיות בדיאטה במשך 45 שנה ולעולם לא להיות רזה לא מדריך תזונה כפי שמשתמע מהכותרת השובבה, אלא ספר זיכרונות על התגברות על אמונות מגבילות ומציאת שמחה בכל שלב בחיים. המטאפורה של "דיאטת אושר" ארוכת טווח - מנות יומיות קטנות של חיוביות וקהילה - הותירה רושם מתמשך. בסוף הפגישה שלה, הרעיון של "קהילת אושר" זה כבר לא הרגיש מופשט; זה היה משהו מוחשי שהמשתתפים יכלו לדמיין לבנות בבית, בין אם באמצעות ארגוני הורים-מורים המתמקדים ברווחה, מועדונים עסקיים או חוגים שכונתיים.
לאורך כל הפורום, נמתח חוט רוחני עדין בין הדיונים, והזכיר לכולם שאושר הוא מסע פנימי לא פחות מאשר רדיפה חיצונית. ג'איפור, עיר בעלת מורשת תרבותית עמוקה, הוכיחה את עצמה כרקע הולם לחקור את הבסיס הרוחני של רווחהבהרצאה מאירת עיניים אחת, פרופסור ראמש ארורה התעמק ב "הבסיס הרוחני של האושר", בהסתמך על פילוסופיות הודיות. הוא ציטט את האופנישדות והגיטה, וחזר על עצתן עתיקת היומין לפיה אושר אמיתי טמון במימוש העצמי ובחיים בהרמוניה עם אחרים. ההגשה המלומדת אך הנגישה של פרופ' ארורה גישרה על חוכמה עתיקה ומדע מודרני – הוא הצביע על קווי דמיון בין טכניקות מיינדפולנס ותרגולי יוגה שפותחו על ידי חכמים לפני אלפי שנים לבין ממצאי הפסיכולוגיה החיובית של ימינו. הקהל, שכלל אנשי מקצוע צעירים וסטודנטים רבים, מצא חוכמה בדבריו: בעידן דיגיטלי מהיר, עצירה למרכז העצמי עשויה להיות טריק הפרודוקטיביות האולטימטיבי לנשמה. הפורום חיזק את העובדה שאימוץ עקרונות נצחיים כאלה יכול להעשיר את החיים העכשוויים. כפי שהראה המסע של קרן האושר העולמית השנה, אריגה "מסורות עתיקות [יחד] עם מסגרות מודרניות לשגשוג" יוצר מארג של תובנות מגוונות כאחד, כמאחדות.
מפגש נוסף, בהנחיית ד"ר. סנג'ייב שארמה, נקרא בצורה הולמת "אושר פנימי." ד"ר שארמה, סגן נשיא של אוניברסיטה לאומית לאיורוודה, הדריך את המשתתפים דרך הקשרים בין רווחה נפשית לבריאות גופנית - ה... "בריאות = עושר" משוואה שרבים מאיתנו שוכחים. הוא הדגים תרגיל נשימה פשוט המשמש באיורוודה להפחתת חרדה, והזמין את כולם באולם לנסות אותו. באותן דקות ספורות של דממה קולקטיבית ונשימות איטיות, ירדה שלווה מוחשית - רגע נדיר של שקט בכנס סואן. זו הייתה תזכורת לכך שאושר פורח לעתים קרובות ברגע הנוכחי כשאנו מטפלים בגוף ובנפש שלנו. תובנות מאיורוודה ויוגה זרמו בצורה חלקה להקשר המודרני: לדוגמה, ד"ר שארמה סיפר כיצד תרגולי הכרת תודה יכול לעורר תגובות ביוכימיות חיוביות, בדומה לתרופות צמחיות מסוימות. שילוב זה של ישן וחדש נמשך גם לשיחות הסיכום של יום 2. איישוואריה ג'יין, מייסד קרן "אני האושר", עלה לבמה עבור "חוכמה עתיקה ואושר מודרני", תוך הדגשת לקחים מהמסורות הג'ייניות והבודהיסטיות על חמלה וחוסר התקשרות. היא חיברה אותם למדעי המוח החדשניים, והציגה שקופיות של סריקות מוח כדי להמחיש כיצד מדיטציה (פרקטיקה עתיקה) בונה מסלולים עצביים לשמחה. זו הייתה התכנסות מרתקת - מדע המאשר רוחניות - והיא חיזקה נושא: כדי להתקדם, לפעמים עלינו להסתכל אחורה אל השורשים שלנו.
אחד הקטעים המצופים ביותר בפורום היה פאנל בנושא מנהיגות שאיחד רבים מהנושאים הללו. כותרת "עתיד המנהיגות מהלב", את הדיון הנחה לואיס גאיארדו עצמו, שכבר בילה את היומיים בהקשבה קשובה ובשיבוץ הרעיונות המגוונים. בפאנל ישבו NKC וראג' אגרוואל - אלופי האושר שלנו בעסקים חברתיים ובחיים תאגידיים - יחד עם מובילי דעה כמו ד"ר ויבה טארה (חוקרת הכרת תודה ותומכת בריאות). השיחה שהתפתחה הייתה לא פחות ממעודדת. כל אחד מהפאנליסטים שיתף כיצד מנהיגות ממוקדת לב עיצבו את המסע שלהם: NKC דיבר על אמפתיה עם בעלי המלאכה שלו, ראג' על אמון בצוותים שלו, ויבהא טארה על מנהיגות בחמלה בקהילות. הם דנו גם באתגרים - כיצד מנהיגים שומרים על אותנטיות וטוב לב תחת לחץ למטרות רווח או תוצאות מהירות? גאיארדו, שמילא את תפקיד הזרז, הציג בפניהם שאלה נוקבת: "האם אהבה עולה בקנה אחד עם מנהיגות?" התשובה סביב השולחן הייתה כן חד משמעי. למעשה, הקונצנזוס היה שאהבה – בצורת כבוד, אמפתיה ושירות – היא מהותה של מנהיגות אמיתית. "אנו מבינים שאינטליגנציה רגשית וטוב לב במנהיגות אינם מיומנויות רכות; הם מיומנויות כוח." ציין אחד מחברי הפאנל, לקול מחיאות כפיים. עבור מנהיגי התאגידים וקובעי המדיניות שנכחו, זו הייתה קריאה לפעולה להוביל עם הלב ולא רק את המנהל. תובנות הפאנל שיקפו את המסר הרחב יותר של הפורום: בין אם בחדרי ישיבות, בכיתות או במרכזי כפרים, מנהיגות המבוססת על אושר ואנושיות יכולה לחולל שינוי יוצא דופן.
ככל שפורום האושר העולמי של ג'איפור 2025 התקרב לסיומו, הייתה תחושה בקרב המשתתפים שזה לא סוף, אלא תחילתם של גלים רבים של שינוי. במשך יומיים, הפורום שזור בצורה חלקה דיונים על חינוך, תרבות מקום העבודה, רוחניות ובניית קהילה - ממש כמו שטיח ג'איפור עשיר המשלב מוטיבים מגוונים לעיצוב הרמוני אחד. מושבי המליאה נשאו כותרות כמו "חוגגים שמחה", "יוצרים אושר יחד" ו"מפזרים אושר", ואכן האירוע הרגיש חגיגי. "שירי אושר" בביצוע סטודנטים באוניברסיטה מקומית בסוף כל יום הוסיפו נשמה מוזיקלית להתרחשויות. בטקס הפרידה, נכבדים כמו ד"ר סודהיר בהנדארי (סגן נשיא אוניברסיטת ג'איפור, ג'איפור) והאלוף אנוג' מאטור שיבחו את המארגנים על שהציתו שיח מכריע בחברה. דובר על קידום הרעיונות - שילוב מדדי אושר במדיניות הממשלה, עידוד חברות למנות קציני רווחה ואושר ראשיים, והרחבת טווח ההגעה של ה- פרויקטים של קרן האושר ברחבי הודו. דברי הסיכום של ויקראם רסטוגי ולואיס מיגל גאיארדו היו מלאי הכרת תודה. הוא הזכיר לכולם שהם כעת חלק ממשפחה עולמית הולכת וגדלה - א קהילת האושר – ושהפעולות שלהם יכולות להאיר את הדרך עבור רבים אחרים. ואכן, פורומים ופסטיבלים דומים ברחבי העולם יוצרים יחד פסיפס עולמי של תומכי רווחה. "מערים שוקקות ועד לאדמות קדושות, ממסורות עתיקות ועד מסגרות מודרניות, המסע שלנו מגוון אך מאחד." גאיארדו כתב על משימתה של קרן האושר העולמית - ופורום ג'איפור הדגים את האחדות הזו בתוך הגיוון.
כשיצאו ממלון קלארקס אמר באותו ערב, המשתתפים נשאו עמם יותר מכרטיסי ביקור ופתקים בלבד - הם נשאו... סיפורים כדי לעורר השראה בצוותים שלהם, תובנות לשתף עם תלמידיהם, ו הרשעה כדי ליידע טיוטות מדיניות. מנכ"ל חברה הרהר בהקמת מעגלי מיינדפולנס במשרדו. מנהל בית ספר תכנן להציג שיעור אושר בסמסטר הבא. קציני פיתוח דנו בדרכים למדוד רווחת הקהילה מעבר לתמ"ג. זוהי המהפכה השקטה שהפורום קיווה לעורר. על ידי הדגשת חלוצים כמו NKC וראג' אגרוואל, האירוע הדגים שכל אחד, בכל תפקיד, יכול לבחור להיות זרז מודע לאושר. כל מאמץ קטן - בין אם מדובר במדיניות ידידותית יותר במקום העבודה או ברגע של מודעות בכיתה - תורם לגל גדול יותר של שינוי חיובי. כפי שהראה יוזמה של שותפות אחת, העצמת אפילו קבוצה אחת של אומנים יכולה "ליצור אפקט אדווה של ריפוי ואושר" שמשתרע על משפחות וכפרים. כאשר אדוות אלו מוכפלות על פני מגזרים ואזורים, הן אכן יכולות ליצור גאות ושפל.
בסופו של דבר, פורום האושר העולמי של ג'איפור 2025 אישר כי אושר אינו רגש פרטי, אלא טובת הכלל ומרדף קולקטיבי...הפורום משגשג בסביבות שבהן אנשים מרגישים מחוברים, בעלי מטרה ומוערכים. ויצירת סביבות אלו היא אחריות משותפת - של מנהיגים עם חזון, של מחנכים עם לב, של עסקים עם נשמה ושל קהילות עם חמלה. את הצלחת הפורום ניתן אולי למדוד לא רק על ידי המשוב הנלהב, אלא על ידי מה שקורה לאחר מכן: היוזמות שהושקו, השותפויות שנוצרו והלך הרוח השתנו. כשההמנון הלאומי התנגן והפורום הסתיים, הייתה הבנה עוצמתית באוויר: שמחה – בבתי ספר, במקומות עבודה או בבתים – היא בחירה שאנו עושים ופרקטיקה שאנו מטפחים. בג'איפור, במשך יומיים נפלאים, קבוצה מגוונת של אנשים עשתה את הבחירה הזו יחד. הם עזבו נחושים לשאת את הלהבה קדימה, ולהוכיח שהמרדף אחר האושר, כאשר הוא נעשה באופן קולקטיבי ובמודע, יכול להאיר את העולם.
במהדורה השנייה של פורום האושר העולמי של ג'איפור 2025 (#GHF2025), מנהיגים עולמיים וחדשנים חברתיים מתאחדים כדי לקדם #אושר, #רווחה ו #מנהיגות מודעת. הם מדגימים ש #יזמות חברתית ו #תרבות #עבודה חיובית יכולות לטפח #אושרבעבודה ולהניע #בניית #קהילה #משמעותית ו #השפעה חברתית. בעלי חזון כמו #לואיסגאלרדו מ #קרן האושר העולמית ו #NKC מ #שטיחי_Jaipur חולקים תובנות על #צמיחהרוחנית, #חינוך לפיתוח הוליסטי ו #רווחה_אומנית, ושזורים #הרמוניה_גלובלית באמצעות עקרונות #אושר_טאליזם ומנהיגות אמפתית. פורום מעורר השראה זה מצית תנועת #אושר המונעת על ידי #מיינדפולנס, #פסיכולוגיהחיובית ו#טרנספורמציהפנימית, כאשר המשתתפים מאמצים #טוב לב, #חמלה ו#חייםמודעים כדי ליצור #אושרעולמי ו#רווחהעולמית, הכל בשירות #העצמהקהילתית ומשימה #מונחיתת_מטרה לבנות #עולם_טוב_מכיל.
הצטרפו לקבוצה הבאה שלנו בתוכנית קצין הרווחה הראשי: https://www.worldhappinessacademy.org/english-chief-well-being-officer
בלב וייטנאם - מולדת הזן
סוואמי ויווקננדה ג'י: השפעה חיה על כוח, שירות ו...
מבוא באימון מנהיגותי טרנספורמטיבי של ימינו, מודלים רוחניים עתיקים משמשים כ...