מפעלים של אושר
העצמת מנהיגים לטיפוח
תרבויות של אושר ורווחה
למה מפעלי אושר?
"אושר בעבודה אינו מותרות, זהו יתרון תחרותי."
חברות שנותנות עדיפות לכך לא רק יוצרות מקומות עבודה טובים יותר, אלא גם בונות את עתיד הכישרונות והפרודוקטיביות."
העצמת מנהיגים לטיפוח אושר לכולם
העצמת מנהיגים לטיפוח אושר לכולם
המסגרת שלנו ו פְּגִיעָה
מיזמים של אושר להשתמש גלגל של אושר להנחות טרנספורמציה על פני 9 מימדים, המבוססים על SDGs ומדע רווחה.
מה זה מפעלי האושר?
אנו חיים בעולם שבו מנהיגים רבים פועלים על טייס אוטומטי. הם משיגים מטרות, פועלים במהירות, אך מתעלמים מהנוף הפנימי שמעצב הכל: הפחדים, האמונות התורשתיות, הצרכים הלא מסופקים שמאחורי כל התנהגות.
מפעלי האושר הם יוזמה ש:
משפר
רווחה, קיימות ותרבות בחברה.
מקדם
מנהיגים ועובדים אושר, רווחה ומעורבות
תורם
ליוזמות רחבות יותר להשפעה סביבתית וחברתית.
בעלי עניין ארגוניים
.
דגמים מוכחים:
הצטרף לתנועה: איך זה עובד?
אִבחוּן
הערכת אושר ורווחה.
- סקרים כלליים
- ראיונות וקבוצות מיקוד לאיסוף מידע מרכזי.
- הגשת דוח
תוכנית אסטרטגית
יצירה משותפת של תוכניות אסטרטגיות עם הרשויות המקומיות והתושבים
- דוח אבחון
- תוכנית מותאמת אישית
- יוזמות, הדרכה ואסטרטגיות קיימות עצמית.
יישום
יוזמות על פני 9 המימדים עם הדרכה מומחים
- הדרכות וייעוץ שוטפים למנהיגי הארגון ומשתפי הפעולה.
- גישה לפלטפורמה שלנו עם כלים ומשאבים ליישום יוזמות בריאות בחברות.
מדידה והסמכה
הערכה ומעקב אחר השפעות. ערכו הערכה סופית כדי למדוד את ההתקדמות מול ההערכה הראשונית.
- מדידת תוצאות כל 3 עד 6 חודשים על סמך אינדיקטורים מרכזיים
- מתמשך
- הסמכה כמיזם של אושר
המסגרת:
אנשים, חברות וכדור הארץ
למה להפוך למיזם של אושר
מנהיגים ועובדים מאושרים ובריאים יותר
- חברות שמעדיפות רווחה חוות רמות לחץ נמוכות יותר ולכידות חברתית גדולה יותר. (דו"ח אושר עולמי).
- מנהיגים מודעים ומאושרים מקבלים החלטות טובות יותר וקובעים סדרי עדיפויות טובים יותר.
- לעובדים מרוצים יש 33% יותר אנרגיה, הם נשארים בחברה והם 12% יותר פרודוקטיביים.
- לקוחות מרוצים נאמנים יותר וממליצים עליכם יותר.
חברות מודעות ומאושרות
- הם מושכים כישרונות מתאימים ומשמרים אנשים לאורך זמן.
- הם מגדילים את הרווחיות באמצעות אמון, מטרה ומעורבות.
- הם מפחיתים שחיקה ומטפחים ביצועים גבוהים בני קיימא.
- הם יוצרים מקומות עבודה שבהם אנשים משגשגים, לא שורדים, ותורמים לרווחה קולקטיבית מעבר לגבולות הארגון.
רשת והכרה גלובלית.
- מיצבו את החברה שלכם כמודל חלוצי לרווחה, קיימות ואושר.
- .הצטרף לרשת גלובלית של אנשים בעלי דעות דומות, בתי ספר, מקומות עבודה וערים.
- קהילה של יותר מ-10,000 אנשים בלמעלה מ-450 ערים ברחבי העולם, השואפת לאותו חזון של אושר ורווחה.